Kunden, Effizienz und Produktivität sind weiterhin zentrale Themen, aber die Wirkmechanismen haben sich fundamental geändert: Statik ist der Dynamik gewichen, Veränderung ist die neue Beständigkeit. Junge Unternehmen überholen Etablierte durch Grenzkosten nahe Null, New Work fordert die Old Economy heraus, und neue Tugenden machen alte in Teilen obsolet.
Viele Unternehmen ächzen unter der Last dieser Veränderungen und stehen vor der Herausforderung, sich schnell an neue Bedingungen anzupassen und gleichzeitig eine nachhaltige Basis für ihren langfristigen Erfolg zu schaffen. Die alte Ordnung wird von innovativen, flexiblen Modellen abgelöst, die mit den Anforderungen unserer Zeit Schritt halten können.
Doch welche Strukturmodelle sind die richtigen? Tribes? Squads? Holacracy? Loops? Kollegial geführte Unternehmen? Die Wahl der passenden Organisationsform ist entscheidend.
Wie lassen sich Strategie, Struktur und Kultur so gestalten, dass sie eine vitale, zukunftsfähige Organisation hervorbringen? Um diese Themen und Fragen dreht sich unsere zweite Veranstaltung.
Gerne möchten wir euch auch schon die ersten Schmankerl der beiden Tage präsentieren.
Zum einen wird uns mit Niels Pfläging ein international erfolgreicher Top-Speaker und Vordenker zum moderne Organisationen mit seinem Fachwissen und seiner beispiellosen Art- und Weise bereichern.
Freut euch auf einen spannenden Impulsvortrag von Niels am Donnerstag zum Thema "Organisation neu denken für volatile Zeiten". Als "Denkanstoß" möchte Niels nach dem Abendessen in entspannter Atmosphäre mit euch erörtern wie Transformation von Organisationen unter dem Stichwort "Work the System, not the people: So klappt es in der Praxis!" funktionieren kann.
Zum anderen werden wir am Freitag spannende praxisnahe Erfahrungsberichte von Günther Schneider (Omicron electronics GmbH) und Volker Maiborn (MaibornWolff GmbH) bekommen.
Wir freuen uns schon jetzt auf zwei spannende Tage voller kreativer Impulse und Erfahrungsaustausch!
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Bei Fragen zur Veranstaltung steht wir Ihnen gerne zur Verfügung.